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问题解答：试用期合同到期了，一般不可以直接走，如果劳动者转正的，则需要提前三十日书面通知单位或者通过协商一致等方式来走人；如果还未转正的，则需通过提前三日通知单位等方式

问题解答：企业没有与劳动者签订劳动合同： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满

问题解答：辞职员工未告知接收单位、未办理辞职手续的视为擅自辞职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，

问题解答：集体合同中的劳动安全卫生主要包括： 1、单位建立、健全的劳动安全卫生制度； 2、对劳动者进行劳动安全卫生教育； 3、用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

问题解答：解除劳动关系通知书被拒收的处理方式： 1、采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据

问题解答：员工可以终止劳动合同的情形：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报